𝗔𝗜 𝗲𝗻 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝘀𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝘄𝗲𝗿𝘃𝗶𝗻𝗴?

𝗪𝗮𝗮𝗿 𝗸𝗮𝗻 𝗷𝗶𝗷 𝗮𝗹𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗮𝗹 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗻𝗮𝗱𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗵𝗲𝘁 𝗴𝗮𝗮𝘁 𝗼𝗺 𝗔𝗜 𝗲𝗻 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝘀𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝘄𝗲𝗿𝘃𝗶𝗻𝗴?

1. 𝗔𝗜-𝗴𝗲𝗱𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻 "𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀"

𝘏𝘰𝘦 𝘴𝘱𝘦𝘦𝘭 𝘫𝘦 𝘩𝘪𝘦𝘳𝘰𝘱 𝘪𝘯?

𝗧𝗶𝗽𝘀:

• Implementeer een 𝗰𝗵𝗮𝘁𝗯𝗼𝘁 (of WhatsApp automation) op je website die vragen van kandidaten beantwoordt of ze helpt bij sollicitatie.

• Gebruik tools om feedback te verzamelen.

• Automatiseer updates in het sollicitatieproces om verwachtingen te managen.

2. 𝗔𝗜-𝘁𝗼𝗼𝗹𝘀 𝗺𝗮𝗸𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿𝘀 𝘀𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗴𝗼𝗲𝗱𝗸𝗼𝗽𝗲𝗿

𝘏𝘰𝘦 𝘣𝘭𝘪𝘫𝘧 𝘫𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘤𝘶𝘳𝘳𝘦𝘳𝘦𝘯𝘥?

𝗧𝗶𝗽𝘀:

• Gebruik 𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴𝘁𝗼𝗼𝗹𝘀 zoals om sneller kandidaten te vinden.

• Zet 𝗰𝘃-𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲 𝘁𝗼𝗼𝗹𝘀 in om snel te matchen op harde én zachte criteria.

• Automatiseer pre-screening met slimme vragenlijsten of video-interviews.

3. 𝗔𝗜 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝘀𝗲𝗲𝗿𝘁 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻

𝘏𝘰𝘦 𝘣𝘦𝘩𝘰𝘶𝘥 𝘫𝘦 𝘫𝘰𝘶𝘸 𝘶𝘯𝘪𝘦𝘬𝘦 𝘸𝘢𝘢𝘳𝘥𝘦?

𝗧𝗶𝗽𝘀:

• Bepaal waar jouw échte onderscheid zit: persoonlijke benadering, netwerk, of kennis van de klant.

• Automatiseer alleen de 𝘳𝘰𝘶𝘵𝘪𝘯𝘦𝘵𝘢𝘬𝘦𝘯 zodat jij tijd overhoudt voor de 𝘮𝘦𝘯𝘴𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬𝘦 𝘬𝘢𝘯𝘵.

• Laat je onderscheidend vermogen zien in je communicatie: benadruk bijvoorbeeld maatwerk, advies en cultuur-fit.

4. 𝗥𝗶𝘀𝗶𝗰𝗼 𝗼𝗽 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗶𝗲𝘀 𝘃𝗮𝗻 𝗰𝗼𝗻𝗰𝘂𝗿𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝘃𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗲𝗹 𝗱𝗼𝗼𝗿 𝗔𝗜-𝘁𝗼𝗼𝗹𝘀

𝘏𝘰𝘦 𝘣𝘦𝘴𝘤𝘩𝘦𝘳𝘮 𝘫𝘦 𝘫𝘰𝘶𝘸 𝘱𝘰𝘴𝘪𝘵𝘪𝘦?

𝗧𝗶𝗽𝘀:

• Volg ontwikkelingen en test nieuwe tools laagdrempelig.

• Investeer in 𝗱𝗮𝘁𝗮-𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲, bijvoorbeeld om sneller te leren welke wervingskanalen werken.

• Werk samen met collega recruiters of andere teams om tech-expertise te delen.

5. 𝗔𝗜 𝘇𝗼𝗿𝗴𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲̈𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗰𝘂𝗿𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗹𝗮𝗴𝗲𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗷𝘇𝗲𝗻

𝘏𝘰𝘦 𝘣𝘭𝘪𝘫𝘧 𝘫𝘦 𝘸𝘪𝘯𝘴𝘵𝘨𝘦𝘷𝘦𝘯𝘥 𝘻𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳 𝘪𝘯 𝘵𝘦 𝘭𝘦𝘷𝘦𝘳𝘦𝘯 𝘰𝘱 𝘬𝘸𝘢𝘭𝘪𝘵𝘦𝘪𝘵?

𝗧𝗶𝗽𝘀:

• Focus op nichemarkten waar persoonlijke expertise zwaarder weegt dan snelheid.

• Bied verschillende service levels aan: bijvoorbeeld een budget-optie mét AI-automatisering en een premium optie met intensieve begeleiding.

• Gebruik AI zelf om je eigen processen te stroomlijnen.

6. 𝗔𝗜-𝗰𝗼𝗻𝗰𝘂𝗿𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻 𝘀𝗰𝗵𝗮𝗹𝗲𝗻 𝘀𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝗿

𝘏𝘰𝘦 𝘩𝘰𝘶𝘥 𝘫𝘦 𝘵𝘦𝘮𝘱𝘰?

𝗧𝗶𝗽𝘀:

• Bouw aan een eigen 𝗸𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝗮𝘁𝗱𝗮𝘁𝗮𝗯𝗮𝘀𝗲 en houd deze actueel met AI-gedreven updates en engagement.

• Gebruik marketing automation om structureel zichtbaar te blijven bij klanten én kandidaten.

• Denk schaalbaar: kun je bepaalde rollen standaardiseren of templates gebruiken voor intake en vacatureteksten?